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宾州州立大学鼓励教职员离职,减少财务负担

上传时间:2024-05-20 14:02:28浏览量:93

宾州州立大学正在努力为其联邦校区实现可持续的财务运营模式,并为大学的成功未来定位,作为其努力的关键一步,宾州州立大学采取鼓励教职员离职措施,并提供了可观的薪酬和福利待遇。下面就随tops留学老师一起来看看吧!

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  据悉,宾州州立大学鼓励教职员离职,来源自愿离职激励计划(VSIP),它从现在开始一直开放到5月31日,为希望在宾夕法尼亚州立大学以外寻求退休或其他职业机会的联邦校区符合条件的教职员工提供经济激励。

  目前还没有计划在大学公园、法学院或医学院实施VSIP,但是,这一决定可能会根据未来的需要重新评估。

  宾夕法尼亚州立大学校长Neeli Bendapudi说:“随着所有高等教育面临的挑战,我们整个机构需要发展,以便继续为宾夕法尼亚州的居民服务。”“我们目前正在努力寻找每一个机会来加强我们的英联邦校园,实现我们的预算目标。该计划使我们能够朝着我们的组织目标前进,同时也向选择参加该计划的员工展示了最高程度的尊重和支持。一如既往,我们对英联邦的教学、研究和服务使命仍然是所有决策的核心。”

  联邦校园副校长Margo DelliCarpini正在与英联邦各地的教职员工和校园领导合作,以确定每个校园的需求和机会。

  DelliCarpini说:“我们正在与我们所有的英联邦校区共同努力,寻找机会让每个校区专注于独特的卓越领域,使每个校区都符合学生的需求,并减少开支。”“虽然我们知道这将需要改变我们的校园,但我们为来自英联邦所有地区的学生提供优质教育的承诺仍然坚定不移。”我们正在积极探索创新的方法来维护我们的教育使命,关注学生的需求,并继续为我们在全州的不同学生群体服务。这个VSIP只是我们为大学的未来和员工的长期投资而采用的众多工具之一。”

  VSIP是根据校园校长的意见开发的,为校园学术和商业单位提供了一个实现预期成本节约和效率的机会,同时为选择参与的员工提供经济利益。

  “我感谢我们的教职员工的所有贡献。我们的希望是,那些即将退休或想要开启职业生涯新篇章的人,将把这看作是一个机会,有了大学提供的额外财政保障,他们就能做到这一点。”

  自愿离职员工好处:

  符合条件的员工选择自愿终止与大学的雇佣关系,并满足计划文件中所述的所有条件,将有权获得相当于12个月基本工资的一次性付款,减去适用的预提和扣除。如计划文件中所述,有资格并选择继续在COBRA下为自己和/或其受保家属提供大学团体医疗、牙科和/或视力保险的员工,大学将补贴适用的COBRA保费长达六个月,以便COBRA保费将等于他们作为在职员工为大学团体医疗、牙科和/或视力保险支付的费用。

  符合条件的员工在36个月内达到大学的年龄或服务退休资格要求,在计划文件中详细说明。

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