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留美学生如何获得雇主青睐?做到四点!

上传时间:2023-12-12 10:09:27浏览量:151

美国当地雇主对于留学生的要求比较高,其中除了看重学历背景,也会要求具备其他技能,所以要想被选中,务必要学会优化自身,那么留美学生如何获得雇主青睐呢?这里tops留学老师给您总结了四点!

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  一、通过学习获得名校学位

  美国雇主认为:“大学学位仍然有价值”

  因疫情的冲击和经济下行等多种原因,公众对于高等教育的“投资回报率”越来越关注,类似于“大学学位是否值得”的质疑声不绝于耳。根据盖洛普7月公布的一项民意调查显示,只有36%的美国人对高等教育抱有“很大”或“相当大”的信心,与8年前相比下降了20个百分点。

  被调查者们对“尽管读大学需要花费大量金钱和时间,但雇主认为取得一个大学学位是值得的”这一陈述的赞同程度进行了回答,有81%的雇主选择了“强烈赞同”或“赞同”,也就是说,大多数的雇主仍然认可大学学位在就业市场上的价值,它为毕业生在就业市场上的成功提供了条件。

  二、丰富自己的多元化思想

  美国雇主认为:“接触不同的观点很重要。”

  报告中提到的第二个重点是雇主所关注的毕业生的能力。86%的雇主或多或少都认同,接触广泛的话题和观点是能帮助学生做好就业准备的重要因素。

  当被问到有关言论自由的问题时,82%的受访雇主认为所有话题都应该在大学校园里公开讨论,74%的受访雇主表示,他们更青睐一个不受政府限制学习内容的大学所颁发的学位。可见,对多元化思想的支持在各个政治派别和年龄层都很普遍。

  不过,报告中也出现了与预期不符的结果:近一半(49%)的受访雇主表示,政府应该在高校教授的课程内容上起到决定性作用。

  这种观点也因年龄和政治派别的不同而存在很大差异。在40岁及以下的雇主中,61%的人认为政府应该参与决定大学教授的课程,而在50岁及以上的雇主中,只有28%的人这么认为。民主党派的雇主更有可能支持政府在教学中发挥作用(61%),而同样的观点只有41%的共和党人和28%的无党派人士持赞同意见。

  对于这个令人意外的结果,美国大学与雇主协会(National Association of College and Employers)主席Shawn VanDerziel尝试作出分析,“可能是40岁以下的雇主希望政府以积极的方式介入。我和许多应届毕业生交谈过,他们非常在意多样性、包容性和言论自由,如果这个团体认为政府应该干预的话,我会很惊讶。但如果他们是为了确保自己接触到的观点不受限制而希望政府干预,那我认为说得通。”

  三、培养不同领域的技能或修读辅修学位

  美国雇主认为:“证书越多越好。”

  除了以上问题之外,这项调查还询问了雇主对于微证书(microcredentials)的态度。

  *微证书课程:指某一特定领域的小型课程,帮助学员在短期内更新或获得新技能,通常从数星期到一个学期。

  68%的雇主表示,如果他们根据求职者的资历进行排名,那么他们最喜欢的是同时拥有大学学位和微证书的求职者。也就是说,雇主偏好的求职者类型,既需要具备专业领域的知识(大学学位 ),也需要有其他方面的特定技能。

  报告显示,大多数雇主重视特定技能,如口头交流、适应性和灵活性以及批判思维,但只有约一半的雇主认为学生具备这些能力。

  四、善于利用学校职业资源拓宽人际网

  很多美国大学都对学生的就业非常关心,也提供了许多资源帮助学生做好就业准备。最常用的就是学校的职业中心(Career Center),通常会为学生提供简历修改、模拟面试的服务,也会开设各种工作坊,教大家如何network,如何搜寻合适的工作机会等。就业服务做得好的学校,会把这项服务延伸到已经毕业的校友群体,由专门的工作人员对接,为他们提供职业咨询服务、职业辅导和网络研讨会等。

  以上是关于留美学生获得雇主青睐的全部解读,如果您对美国留学感兴趣,欢迎您在线咨询托普仕留学老师。托普仕留学专注美国TOP30名校申请,采用5v1服务模式,21步精细服务流程,硬性四维标准+六维背景提升等留学服务体系,为学生申请美国名校提供保障。

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