宾夕法尼亚大学MSOD项目水不水？理论和实践相融合！

　　宾夕法尼亚大学MSOD项目水不水?理论和实践相融合！

　　MSOD项目全英文为Master of Science in Organizational Dynamics，中文翻译过来就是组织动力学硕士，它隶属于宾大LPS(Liberal and Professional Studies)学院，是管理学下的组织行为学方向，但是更类似人力资源管理方向。

　　侧重点：出于理论与实践结合的特点，更多的侧重于公司和企业。

　　培养方向：为了培养学生对当今企业文化，工作环境的实际应用能力，帮助学生通过各种学科视角解读和描述组织的方法产生新的框架、视角和技能，从而提高领导能力和组织效率。

　　课程体系：理论和实践相结合，给未来就读和解决问题提供参考

　　1.基础(4个课程)

　　主要用来建立学生的基础理论知识体系。

　　课程举例：

　　Ø 影响力与说服力

　　Ø 人与组织生活经济学

　　Ø 组织辅导的艺术与科学

　　Ø 新兴市场：创造适应性空间应对复杂挑战

　　Ø 可持续发展的基础知识

　　2.诊断和评估方法(1个课程)

　　涉及对组织及其活动进行测量、诊断、分析的方法。

　　课程举例：

　　Ø 人力资本管理的战略方法

　　Ø 应用组织变革

　　Ø 团队动力：有效工作的内在与外在动机

　　3.应用(4个课程)

　　分为三类：组织和传播;组织发展与变革;以及组织领导和管理。

　　应用课程将进一步探讨学生在基础课程、诊断和评估课程中遇到的问题。从社交媒体到可持续发展，再到组织政治，应用课程将帮助学生进一步了解影响组织发展的重要元素。

　　课程举例：

　　Ø 掌握组织政治和权力

　　Ø 领导-经理-教练

　　Ø 社交媒体与组织

　　Ø 沟通能力：关键组织互动中的价值提取

　　4.选修课(2个课程)

　　选修课可以是MSOD内部的课程，也可以是宾大其他master学位的课程(包括沃顿商学院的课程)。

　　5. Capstone project (1个课程)

　　是MSOD项目融合了学术和专业经验的一个特色课程。

　　学生将设计一个project，利用在课堂内外的学习，确定和探索专业和学术兴趣领域的某个重点问题。

　　其他优势：校友、项目研究领域和就业

　　1500+Number of alumni in the Organizational Dynamics network

　　5 Number of concentrations and certificates offered by the program（全球文化组织、通过变革领导和管理、组织辅导、领导力教练组、可持续发展）

　　96% Percentage of students employed full time while in the program

　　学生来自全球工作场所的每一个角落，从小型初创企业到大型跨国公司，从公共部门到私营部门。毕业生在包括金融、医疗、酒店、商业培训等多个行业中管理了涌现，并创造了积极的颠覆。许多人利用顶点项目来制定战略发展、变革管理或创新管理的计划，并将其直接应用于工作场所。其他人则把他们的硕士教育作为转行或继续研究生学习的基础。

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